HR manažment 2022

Info o podujatí

Na záver konferenčnej sezóny 2022 sme v spolupráci so spoločnosťou Profesia pripravili pútavú konferenciu o HR výzvach 21. storočia. Spolu s odborníkmi sa budeme venovať týmto témam:

I. BLOK: Nové formy recruitmentu

Digitalizácia si prebíja cestu aj v oblasti personalistiky. Moderné aplikácie totiž sľubujú procesy zjednodušiť. Je otázne ako tento proces zasiahne oblasť HR a či vyrieši problémy, s ktorými sa v súčasnosti stretávajú. Napríklad aj to, že sa uchádzači na pohovor ani nedostavia.

• Ako bude vyzerať budúcnosť recruitmentu? Končí sa éra osobných pracovných pohovorov? Vymenia firmy HR pracovníkov za moderné aplikácie?
• Platí rovnica „iná oblasť = iný recruiting“ alebo o úspešnosti jednotlivých kanálov rozhoduje skôr vek či pohlavie? Ako vytvoriť úspešnú pracovnú ponuku?
• A čo skúsenosti uchádzačov? Prečo sa často na pohovor ani nedostavia? Prichádzajú v praxi firmy o nové talenty?

II.BLOK : Značka ako lákadlo pre nového zamestnanca

Plat už nie je jediným faktorom, na ktorom zamestnancom záleží. Zaujíma ich udržateľnosť, hodnoty a filozofia spoločnosti. A ak s nimi nie sú spokojní, do novej práce nenastúpia alebo z firmy odídu. Personalisti sa tak musia vyrovnať s výzvou, ako splniť požiadavky nových zamestnancov a v práci ich udržať.

• Doba sa mení, ale menia sa s ňou aj požiadavky na zamestnávateľov?
• Oplatí sa firme budovať silnú značku nie len pre klientov, ale aj pre zamestnancov?
• Zamestnať šikovného človeka je len začiatok.
• Znamená odchod lídra aj odchod ďalších zamestnancov?

III: BLOK: Digitalizácia namiesto papierov

Bez moderných nástrojov to nejde už ani v personalistike, a tak sa mnoho dokumentov podpisuje elektronicky či ukladá v cloude. Údaje, ktoré obsahujú, sú však stále citlivé, a tak sa musia HR pracovníci vysporiadať nie len s otázkami v súvislosti s GDPR, ale aj s kyberbezpečnosťou. Aby toho nebolo málo, na ceste za digitalizáciou im často stoja rôzne prekážky.

• Byrokracia z pracovných vzťahov nezmizla. Ako funguje v modernom prostredí?
• HR oddelenia pracujú s množstvom údajov. Ako ich bezpečne uchovať?
• Čo stojí v ceste efektívnej digitalizácií?

IV.BLOK: Zvyšovanie miezd ako následok inflácie

Udalosti v ekonomike vytvárajú nepríjemné otázky o ohodnotení zamestnancov, v rámci ktorých sa firmy dostávajú do patovej situácie. Ak ho nezvýšia, riskujú odchod výkonných zamestnancov. Ak tak urobia, hrozia im ekonomické problémy. Otázkou preto je, ako sa k celému problému postaví štát. Výška jeho pomoci rozhodne o výzvach, s ktorými sa v najbližšom období budú personalisti intenzívne zaoberať.

• Vedie zvyšovanie platov k nižšiemu počtu zamestnancov? Môžu si ho firmy dovoliť? Ako sa majú personalisti vysporiadať s nárastom výpovedí?
• Kto bude mať motiváciu ostať pracovať? Hrozí odchod kvalifikovaných pracovníkov? Sťaží sa náborový proces?
• Aká bude najbližšie mesiace rola štátu? Pripravuje firmám a ich pracovníkov len povinnosti alebo bude aj pomáhať?

Podujatie bude moderovať Gabriel Tóth.

*Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu programu.